为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，特制定公共卫生学院党支部与党员谈心谈话制度。
一、谈话方式及内容
1、党支部书记必须每学期与每位党员谈话一次。
2、领导与党员之间、党员与党员之间每年都要进行谈话。
3、谈话不限时间地点，遇有特殊情况，要随时谈话。
4、谈话内容主要包括：贯彻执行党的路线、政策和上级指示的情况的具体情况，思想动态，教学、科研工作、家庭生活中遇到的困难等。对于工作生活中出现的倾向性苗头，支部成员和领导干部要随时掌握，及时解决。
二、谈话遵循的基本原则
1、平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，要敞开心扉，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。支部任何成员谈话都要—分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5、治病救人的原则。对犯错误的员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
三、应注意的几个问题
1、执行好谈心谈话制度，要有高度责任感，要从党的事业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。
2、同党员谈话，应按工作的范围进行，不要推诿矛盾，不能只和得到提升、奖励的员工谈话，而不愿和缺点较多或犯错误的员工谈话。
3、同党员谈话，主要应以个别谈话为主，在特殊情况下也可采取集体谈话的方式。
4、谈话前，领导之间应相互通气，注意协调配合，做好相应的准备工作。
公共卫生学院党委
2019年9月1日
